Organisatie zijn huiverig voor het aannemen van oudere medewerkers. En dat is in principe vreemd. Een oudere medewerker is immers over het algemeen direct inzetbaar.
Ook als een vacature langer openstaat wordt het aannemen van een oudere medewerker lang niet altijd overwogen. Er zijn vele redenen waarom geen oudere werknemers worden aangenomen. Vaak draait het echter om (onterechte) vooroordelen. Deze zijn hardnekkig.
Bron: Het managen van oudere werknemers, Penoactueel, 26 oktober 2010