Feedback heeft niet altijd positieve gevolgen voor werkprestatie en werkbeleving, zo blijkt uit onderzoek van Paul Jansen, hoogleraar Bedrijfspsychologie aan de VU Amsterdam. Volgens Jansen is zeer specifieke feedback bijvoorbeeld niet bevorderlijk voor leren.
Ook blijkt dat managers in het algemeen minder last hebben van beoordelaarsfouten.
Bron: Feedback is niet altijd positief, Managersonline.nl, maart 2011