Werkgevers moeten bewuster nadenken over mobiliteit als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Dit vergt een grotere rol van HRM’ers in het mobiliteitsbeleid.
Dat stelt Toon Rutgers van Business Lease. Hij meent dat de HR-manager net zoveel te zeggen moet hebben over het mobiliteitsbeleid van een organisatie als de CFO of de fleetmanager.
Bron: Nicole Weidema, HR-manager moet actievere rol spelen in mobiliteit, Intermediairpw.nl, 1 december 2010