De meeste managers willen dat hun team opereert als een geoliede eenheid en zitten niet te wachten op ‘breuklijnen’ die de groep verdelen op basis van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of etniciteit. Maar kliekjesvorming hoeft niet altijd slecht te zijn en kan zelfs psychologische klachten verminderen.
Bron: Nicole Weidema, Kliekjesvorming heeft ook zijn goede kanten, Intermediairpw.nl, 06 januari 2011