HRM’ers op zoek naar ander werk zijn bereid een lager salaris te accepteren wanneer daar meer baanzekerheid tegenover staat.
Dat blijkt uit onderzoek onder meer dan 200 werkzoekende Britse HRM’ers. Volgens People Management is 39 procent bereid te werken voor een lager salaris. 28 procent zou een dergelijke stap overwegen.
Bron: HRM’er verkiest zekerheid boven hoog salaris, Intermediairpw.nl, 4 januari 2011