Nederlandse bedrijven neigen steeds vaker naar het belonen van hun werknemers volgens het Angelsaksische model. Binnen dat model ligt er meer nadruk op het individu, op hun marktwaarde en op prestatiebeloning.
Dit blijkt uit recent onderzoek van organisatieadviesbureau Hay Group onder honderd HR-functionarissen van grotere bedrijven in Nederland.
Het onderzoek van Hay Group toont aan dat er in Nederland een sterke trend gaande is van het vooropstellen van het individu in plaats van de tot nu toe geldende collectiviteit.
Bron: Individuele beloningen populair bij bedrijven, Nu.nl, 30 november 2010