Medewerkers vinden het makkelijker om veranderingen in de manier van werken te accepteren als ze daarover mogen meedenken.
Bij tachtig procent van de organisaties beslist de baas over veranderingen in de manier van werken. Het tegenovergestelde van die top-downaanpak is de participatieve aanpak, waarbij medewerkers meedenken.
Bron: Annelieke van der Linden, Laat personeel meedenken over reorganisatie, Intermediair.nl maart 2011