‘Het Nieuwe Werken’ zal eraan bijdragen dat er meer vrouwelijke managers komen. Op hun beurt moeten vrouwen die de top willen bereiken zich aan de functie aanpassen. Dit stellen vrouwen op de Leading Ladiesday van Asaf, aldus 6Minutes.be.
Het Nieuwe Werken maakt het voor vrouwen, en mannen natuurlijk, makkelijker om privé en werk op elkaar af te stemmen. Hierdoor kunnen ook meer vrouwen doorstoten naar de top. Dat is hard nodig, vinden de deelneemsters aan de Leading Ladiesday. 80 procent van hen is enthousiast over de mogelijkheden die flexibiliteit schept. Toch verwachten ze dat het nog lang kan duren voor iedere organisatie de omslag naar Het Nieuwe Werken heeft gemaakt.
Onvoldoende ambitie
Maar niet alleen de omstandigheden veroorzaken het gebrek aan vrouwelijke leidinggevenden. Er is te weinig capaciteit en onvoldoende ambitie. Vele vrouwen willen nog steeds per se parttime werken.
Managementstijl
Anderzijds moet ook het profiel en de organisatie van de managementfunctie opnieuw bekeken worden, vinden de vrouwen. De vrouwelijke managers menen dat ze een eigen vrouwelijke managementstijl hanteren. Het geeft hen een zekere voorsprong op de mannen, denkt een ruime meerderheid van hen. Iets meer dan de helft van de vrouwen in kwestie vindt niet dat die stijl beter werkt dan de mannelijke aanpak.
‘Het Nieuwe Werken’ zal eraan bijdragen dat er meer vrouwelijke managers komen. Op hun beurt moeten vrouwen die de top willen bereiken zich aan de functie aanpassen. Dit stellen vrouwen op de Leading Ladiesday van Asaf, aldus 6Minutes.be.
Het Nieuwe Werken maakt het voor vrouwen, en mannen natuurlijk, makkelijker om privé en werk op elkaar af te stemmen.
Bron: Vrouwen moeten zich aanpassen aan managersfunctie, Managersonline.nl, 30 juni 2010
Personeel en Organisatie
P&O